México reducirá jornada laboral a 40 horas tras aprobación en 24 congresos locales

El secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños López, anunció que el próximo martes 3 de marzo se publicará en el Diario Oficial de la Federación (DOF) la reforma constitucional a la Ley Federal del Trabajo, que incorpora la jornada laboral de 40 horas semanales, después de recibir la aprobación de 24 congresos locales.

Durante la conferencia matutina “Mañanera del Pueblo”, Bolaños López destacó que esta reforma fue aprobada previamente por ambas cámaras del Congreso de la Unión. El objetivo principal de la iniciativa, subrayó el funcionario, es “reducir la fatiga y los incidentes laborales, promover una mejor salud y seguridad en el trabajo, y favorecer un mayor equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral, garantizando más tiempo de descanso”.

Según datos proporcionados por el secretario, actualmente, el 36.1% de la población trabajadora en México ya opera bajo un esquema de 40 horas semanales, mientras que el 63.9% restante trabaja más horas. De este último grupo, el 41% labora entre 41 y 48 horas, el 13.1% entre 49 y 57 horas y el 9.8% más de 58 horas. La reforma busca beneficiar principalmente a esta última franja de trabajadores.

Bolaños López también detalló que esta modificación legal afectará de manera significativa a diversos sectores laborales en los que se demandan más horas de trabajo. Entre los más destacados se encuentran:

• Minería (hasta 57 horas semanales)

• Apoyo a negocios, transportes y comunicaciones (hasta 52 horas)

• Sector agropecuario, hospedaje, preparación de alimentos y comercio (hasta 49 horas)

• Construcción y otros servicios (hasta 48 horas)

• Corporativos, industrias manufactureras y esparcimiento cultural y deportivo (hasta 47 horas)

  
  

La reforma establece que la jornada laboral de 40 horas será implementada a nivel constitucional, con una reducción gradual de dos horas cada año, sin que esto implique una reducción en el salario, prestaciones o derechos de los trabajadores. Además, por primera vez en la historia, se prohíbe la realización de horas extra para menores de edad.

El esquema laboral también mantiene una jornada ordinaria de 8 horas diarias, con dos días de descanso, y establece que las horas extraordinarias son voluntarias, con un límite máximo de 12 horas extra y 4 horas triples. Las horas extra comenzarán a contarse a partir de la hora 41 y se pagarán según las normas actuales, incluyendo la prima dominical y los pagos correspondientes si se labora en días festivos.

Para garantizar el cumplimiento de estas disposiciones, la Secretaría del Trabajo implementará un registro electrónico que fortalecerá la inspección federal. Marath Bolaños también adelantó que en breve se iniciará la discusión para armonizar esta nueva legislación con los principios constitucionales.

Finalmente, el secretario recordó que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha promovido a nivel mundial una regulación del tiempo de trabajo, y destacó que México tenía una deuda histórica en este ámbito, ya que países miembros de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) han implementado reducciones de la jornada laboral desde la primera mitad del siglo XX, como Francia (1936), Australia (1948), Luxemburgo (1974), España (1981), Portugal (1996) y Corea del Sur (2004).