Iniciativa en Diputados busca eliminar barreras laborales para personas con discapacidad

La diputada de Morena, Maiella Martha Gabriela Gómez Maldonado, presentó una iniciativa que busca reformar y adicionar diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo con el objetivo de garantizar la inclusión laboral de las personas con discapacidad.

Gómez Maldonado destacó que el derecho al trabajo está protegido por el artículo 123 de la Constitución, que reconoce a toda persona el derecho a un empleo digno y socialmente útil. Asimismo, mencionó que el artículo 2 de la Ley Federal del Trabajo establece que el trabajo decente respeta la dignidad humana y prohíbe la discriminación por origen étnico o nacional, género, edad o discapacidad.

Por otro lado, la Ley General para la Inclusión de las Personas con Discapacidad, en su artículo 11, promueve el derecho a un trabajo digno y a la igualdad de oportunidades, prohibiendo cualquier tipo de discriminación en selección, contratación o remuneración por motivo de discapacidad.

Brecha entre la ley y la realidad

La legisladora advirtió que, a pesar de este marco jurídico, “históricamente, las personas con discapacidad han sido víctimas de profundos actos de discriminación y rechazo en cuanto al ejercicio pleno de su derecho al trabajo”. Según datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), en México hay cerca de 8.8 millones de personas con discapacidad, lo que equivale al 7.2% de la población total, pero su participación laboral es significativamente inferior a la de quienes no tienen discapacidad.

En 2023, la tasa de participación económica de personas sin discapacidad mayores de 15 años fue de 68%, frente al 40.6% de las personas con discapacidad. “Esto refleja con claridad que existen aún barreras sistemáticas de acceso al empleo, falta de ajustes razonables, discriminación y escasas políticas de inclusión efectiva, sin mencionar que esta desigualdad se profundiza en materia de igualdad entre hombres y mujeres”, subrayó Gómez Maldonado.

Incorporación efectiva en los centros de trabajo

Ante este panorama, la diputada de Puebla explicó que su iniciativa pretende garantizar la inclusión laboral de manera efectiva, estableciendo de forma clara el concepto de persona con discapacidad y obligando a las empresas a incluirlas en procesos de reclutamiento, selección, contratación y capacitación. Además, busca fortalecer la accesibilidad universal y los ajustes razonables en los centros de trabajo para eliminar las barreras estructurales que impiden el ejercicio del derecho al trabajo digno.

Actualmente, la Ley Federal del Trabajo no define expresamente el concepto de persona con discapacidad, lo que genera incertidumbre jurídica. Por ello, se propone adicionar un inciso c) al artículo 3o. Bis, con el fin de armonizar la ley con la definición establecida en la Ley General para la Inclusión de las Personas con Discapacidad.